華景物業(yè)第五期新員工入職培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。2014年10月26-27日，華景物業(yè)人力資源部組織龍海五度項(xiàng)目新員工和其他項(xiàng)目新員工在3號培訓(xùn)室進(jìn)行了為期兩天的公司內(nèi)部培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：龍海五度項(xiàng)目介紹、企業(yè)經(jīng)營管理、物業(yè)知識、公司行政管理制度、新項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備交接程序、財(cái)務(wù)知識、維修管理、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范、員工手冊、軍訓(xùn)等內(nèi)容。
經(jīng)過一天的培訓(xùn)之后，人力資源部當(dāng)即組織本次培訓(xùn)知識的考核，為新員工轉(zhuǎn)正提供有利依據(jù)；使新員工感受到企業(yè)的價(jià)值理念和管理方式，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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